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    楚惟是因为他是公司的股东，所以可以薪资和工作程度不匹配没有什么意见，但是底下的普通员工肯定不可能拿着几百块钱公司做着几万甚至是十几万块钱的工作。

    其实陆见良并不是不知道这件事，只是他觉得这个事情并不着急，除去工作室那会的时间，他们逐鹿公司创立还没有半年呢，陆见良觉得事情可以一件件慢慢来处理。

    但是现在不管是霍之胤的事情还是毕冠的事情，这个待遇不匹配的问题都需要陆见良立即做决定。

    于是陆见良毫不客气的先把霍之胤当初给楚惟开的待遇，降一降先拿出来用了，不合适的话后期也还可以继续往上调整。

    陆见良这条消息发出去，很明显地整个公司内部立即浮现出一堆细细碎碎的讨论声。

    只不过这个时候大家讨论的还是那一千块钱的薪资，分红这件事情对于普通公司员工来说并不如实际到手的每个月薪资来的直观。

    一千块钱啊！

    他们瞬间把自己放在了毕冠的位置上，觉得那种种悲惨情况好像放在他们身上都可以接受了。

    那可是一千块钱！

    公司里很大一部分非技术岗的员工，要工作一年才有可能拿到这么多呢！

    有这么多钱，做什么都可以！

    而大家在震惊完薪资之后，又开始琢磨那所谓一个点的分红是多少钱。

    星国游戏公司的整体营收国内逐鹿公司这边还是不知道的，即便是楚惟这个股东都是听陆见良每天的转述才知道具体数值。

    不过要说国内公司这边的人完全都不知道星国游戏公司的收入，倒也不完全是。

    当初陆见良‘作恶多端’要求楚惟在公司里给他念书助眠的时候，楚惟就在公司里稍微透露了当时的收入情况。

    七百万外汇。

    一个点的盈利分红，那就是七万外汇……

    就算这个分红的事情只从毕冠接手公司的时间开始算，但是看国内的‘龙魂传奇’盈利情况，很长一段时间游戏的盈利额都不会有太大降幅。

    当时这七百万外汇是游戏营业的第三天吧，三天七万，一个月就是七十万……

    算出来这个数字的公司员工们感觉到一阵眼晕。

    这、这么多钱，一个月赚的他们一辈子都花不完吧……

    当然实际上肯定是不能这么算的，盈利是要扣除掉整个玩家付费给银行和各个渠道的分成的，然后还有各种服务器的费用，人员费用等等，实际上到毕冠手里的分红部分钱只有十来万左右。

    当然这个数值也不应该用‘只有’这个词。

    反正……

    是冠军啊：汪汪汪！

    是冠军啊：老板，我愿为公司献出生命和鲜血！

    这个点还在公司里加班的毕冠，看了眼屏幕上显示出来的目前游戏盈利额，十分果断当场表演什么叫做说话算话，连一分钟的时间都没有耽误。

    只要人没死，那就往死里做，所有的负面和悲惨都是源于薪资待遇的不足，只要钱给够，鬼都可以拽出来拉磨。

    毕冠的坚定让陆见良很满意，然后他就从自己电脑桌面上忽然按下来的阴影里察觉到了一点不妙，转过头来，自己身后围上来了一群完全红了眼的人。

    “陆老板，你是这个世界上最好的老板，什么时候公司还打算开新的分公司，我觉得我也有管理才能，以后就让我去试试吧！”

    “你算什么，以前我在我们班级里面还是班长呢，陆老板，你看看我！”

    “班长才管理几个人啊，那算什么管理能力，我以前在学生会组织部里干过活，什么事情我都能做，是熟练工。”

    “学校里的都是小儿科，那点经验和没有也差不多，用学校里的那套在社会走是想分公司倒闭吗？陆老板，你看看我，我妈是xxx公司高管，我是有天赋遗传的。”

    原本相亲相爱一家人的技术部分分钟在陆见良面前化作‘血腥’的攻讦战场，谁都没有逃过这互踩两脚的对决，尤其是那些跟着陆见良混了很久的老员工们，一个个自吹自擂，甚至连自己做梦梦到自己做过跨国公司大老板这样的话都能说得出来。

    楚惟微妙地看了那个说话的人。

    说这话的人是张辞，她未来还真的算是跨国公司做老板来着，虽然不是主营的内容，但是海购也算是跨国吧。

    陆见良看着这群心里没谱的人都不知道应该说什么，只能说金钱使人盲目，把这群不安分的人统统都压制回自己位置上去，然后才大声说道：“你们当开分公司是很简单的事情啊，一个个先把自己手里的工作做好再说，连自己工作都没做清楚，还想管理谁？全都给我扣工资！”

    被训了一顿，其他人也都暂且老实了下来。

    看着都安分了，陆见良才继续说道：“公司以后肯定是会越来越大的，未来的员工也会越来越多，你们都会是公司元老级的人物，如果你们有能力，一些工作的安排肯定都会优先选择你们的。”

    “但是机会往往都只有一次，丑话我也不介意说在前面。”

    “星国那边公司情况那么好，我之所以敢放心回来，让毕冠去主持，那是毕冠做得好，他值得那么高的待遇。你们如果接手了相关的工作，做的不好，我也不会再给你们第二次机会。”

    “而且技术部和其他部门都不一样，你们是我们公司的核心部门，一直都是拿着最好的待遇，也是我们公司不可或缺的。你们要离岗去做管理的工作，必须要能培养出来能顶替你们岗位的新人出来才可以。”

    “公司也会设立培育奖给每一个愿意教导新人的人，我肯定不会亏待为公司尽心尽力的任何一个员工。”


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